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科研岗教师招聘简章

审核人: 来源:   发布时间:2020-10-08 17:35:46 编辑人:znss
        

智能输送装备与技术湖北省重点实验室(湖北理工学院)

科研岗教师招聘简章

 

一、学校简介

湖北理工学院是一所以工为主、培养应用型人才的普通高等学校,地处华夏青铜文化发祥地、长江中游城市群区域性中心城市、被誉为近代中国民族工业摇篮的湖北省黄石市。背靠青龙山,环绕磁湖水,青山绿水,景色如画。

学校于1975年建校,1977年开始招收本科学生。学校设有20个教学院部,有工、理、经、管、医、文、教、艺8个学科门类和58个本科专业。全日制在校生2万余人,专任教师1062人,其中博士296人。“环境科学与工程”、“机械工程”、“艺术学理论”和“药学”4个学科为省级重点学科。

二、实验室简介

智能输送装备属于战略性新兴产业高端制造装备领域,是自动化流水作业制造过程中的必要核心设备。智能输送装备与技术湖北省重点实验室(湖北理工学院)依托“机械工程”湖北省优势特色学科,与三丰智能装备集团股份有限公司联合共建。实验室以引领区域产业发展、服务区域经济建设为目标,立足于湖北,面向全国,推进人工智能、工业机器人、虚拟仿真、大数据、云计算等技术和装备在生产过程中的应用。

重点实验室主要研究方向包括输送成套装备的智能制造系统构建及技术融合、智能输送装备控制与工业网络互联、输送装备状态自主感知与故障诊断。

主要研究方向

序号

研究方向

研究主要内容

1

输送成套装备的智能制造系统构建及技术融合

输送成套装备智能制造系统

智能输送成套装备的数字孪生

机器人与智能输送装备深度融合

2

智能输送装备控制与工业网络互联

智能输送装备非接触供电

智能输送装备工业网络通信

智能输送行业工业互联网APP

3

输送装备状态自主感知与故障诊断

输送装备状态异构数据采集与融合

复杂场景下输送目标实时检测与分类

输送设备故障智能化诊断与辅助决策

实验室主任尹念东,工学博士,二级教授,国务院特殊津贴专家,湖北省政府津贴专家,机械工程湖北省重点特色学科负责人,湖北省中青年创新团队负责人,湖北理工学院党委常委、副校长。

因发展需要,现面向海内外招聘高层次人才。

三、薪资待遇

(一)高层次专家和学科带头人根据学校发展实际,结合本人意愿,一事一议,薪资待遇由双方协商确定。

(二)有重大成果、世界一流大学毕业、紧缺专业博士研究生可在学校执行方案基础上浮动。

(三)其他人员按学校工资方案执行。具体见学校官网信息:http://www.hbpu.edu.cn/info/1017/24691.htm

条款简摘:

1.安家费35-46万。提供住房,不需住房,则提供1500/月租房补贴,连续发放5年。

2.科研启动经费10-20万。

3.对于引进的高层次人才,安置配偶或子女1人次,其配偶或子女需具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称。其余情况按学校编外用工类别聘用,以劳务派遣方式安置,按照相应政策享受待遇。

4.所有新引进博士绩效工资按校聘专技七级副教授标准执行,过渡期为5年。享受学科团队核心成员津贴2万元/年。若入选“东楚学者”、“东楚学子”计划,分别按照人才岗位特殊津贴标准20万元/年、5万元/年发放,考核周期为3年。学科(团队)核心成员津贴、东楚学者、东楚学子只能三选一。

四、引进流程

(一)个人申请。应聘者通过电子邮件等方式提交应聘材料。184044288@qq.com,联系人:冯大鹏13907234042

(二)单位考核。重点实验室对应聘材料进行审查后,通过邮件或电话通知符合资质的人员参加招聘环节考核。招聘考核包括面试、业绩考察、体检等环节,择优录用。结合单位实际进行研究,确定引进层次、薪酬待遇、工作条件等,并将相关表格及证明材料提交学校人事处备审。

(三)学校审批。人事处和相关部门对各教学院(部)推荐的拟引进对象学术成果、任期工作目标及工作计划进行初审后,报校长办公会议审核、审批。

(四)签订协议。人事处根据校长办公会议决定办理相关入职手续,在引进对象正式入校报到时签署工作协议并按协议兑现待遇。

五、岗位及条件

岗位

计划数

条件

专业方向

高层次专家

1

院士、“长江学者”、“教学名师”等国家级高层次人才;外籍专家学者,及有多年国外工作经历的国际化高层次人才。

机械相关专业

可柔性引进

学科带头人

3

有教授职务,在学科专业领域内有一定影响,年龄一般不超过45岁。

博士研究生

6

有良好的学术道德和较强的科研能力,年龄一般不超过35岁。

机械设计与制造、控制科学与工程、信息与通信工程、人工智能、工业机器人、计算机类

硕士研究生

2

双一流大学毕业的相关专业的优秀硕士,年龄一般不超过30岁。

 

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